那次难忘的应聘经历让我一定程度上认识了这家“前途无限”的公司。

从笔试到面试无不透着“铜臭气”，这里说的铜臭并不是真正意义上的铜臭，而是对于广大同学智慧无偿榨取的一种说法。大致只围绕一个主题：如何让我们迅雷赚钱。

当时还想着这很正常，招来的人的目的就是这样。每个公司都是一样的。但现在回头想想，这正常么？这可能么？看看别的大公司是怎么做的吧，他会考察你的智商，那是因为他想看你有多大的挖掘潜力。起码这对双方都没什么损失。而迅雷的要求呢？是否有些过分。假设真有那样一个人有这样的想法，有这样一个创意让迅雷赚钱，那他为什么要选择去迅雷呢？不要拿那些虚无飘渺的东西来说事。现在的年轻人就应该很现实一点。不要还没把自己卖出去就把自己的想法送出去了。

谁能保证我们之前的一点被“人家”认为不值一提的想法现在有没有被人光明正大的使用呢？