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<DIV><SPAN style="COLOR: #e61a1a"><STRONG>     </STRONG></SPAN></DIV> <DIV><SPAN style="COLOR: #e61a1a"><STRONG>           <IMG alt="" src="UploadFiles/2007-9/93637708.jpg" border想念你，在无数个星光闪烁的夜晚，没有理由；心疼你，在每一个细雨纷飞的季节，没有理由；爱慕你，在一万个思潮翻涌的日子，没有理由；可是，要我忘记你，除非，你给我足够的理由。

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小小面试官，一点点感想

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BLOG快一个月没有更新了，过去的一个月里经历了太多值得和大家分享的东西。眼下校园招聘已经开始了，毕业生们又要作出一次重要的人生选择。这段时间我在公司做人力资源管理工作，本次校园招聘主持宣讲会、筛选简历、主持面试都是我做的。经历了电子科大、信息工程学院两场校园招聘会，对招聘这块也有一些感触，现在写出来给找工作的朋友们作一些参考（仅代表个人观点）。 一、简历是一块敲门砖 如果说面试官和应聘者之间隔着一道门，那简历就是这道门的敲门砖。应聘者是否有机会跨过这道门和面试官面对面交流（或者获得笔试机会），就取决于你投递的那份简历。用人单位和应聘者之前是未曾谋面的，他们无法知道应聘者的具体情况，简历是他们获取应聘者信息的主要来源。有的同学会纳闷，为什么我的条件比他好，怎么他有笔试机会而我却没有呢？这很可能是你的简历出了问题。因此，简历的制作是很重要的，下面我就说说自己的一些看法。 1、简历要有针对性很多同学喜欢用通用简历，这样对应聘者自己来说确实很方便，但就因为它通用，所以缺少了特色。我强烈建议大家针对不同的公司做不同的简历。不同公司对招聘人员的要求是不一样的，你可以按照招聘条件有针对性地写简历。比如说，我们公司今年招聘的某个岗位，主要强调应聘者的电路基础知识和实际动手操作能力，那你在简历中可以从这些方面下功夫：强调你电子技术基础课程的良好成绩、参加科技协会、电子制作兴趣小组、电子产品方面取得的成果、做过哪些电子类相关项目、是否能熟练使用PROTEL及其它相关软件等。而其它诸如你推销过什么产品，当过编辑的经历可以少题甚至不提。另外，在简历中谈谈对所应聘公司的看法或建议也很不错，这表明你之前关注过这个公司。总之，按照应聘岗位的要求去炮制自己的简历，有的放矢。 2、简历的逻辑清晰有的同学简历，我找了半天都不知道他要应聘什么岗位；有的同学简历厚厚的一本，很多是一些对于应聘岗位无用的信息。事实上，HR面对眼前一堆的简历，停留在1份简历上的时间也就十多秒。要在这么短的时间内获取简历上的信息，一方面靠HR的浏览速度，另一方面就取决于应聘者简历的逻辑性了。我建议简历的第一部分就写上求职意向。因为HR把一堆简历抱回去是要进行分类的，求职意向写在最前面，那么你的目标一目了然，方便了HR筛选简历的工作。如果简历上没写求职意向，说不定在分类的过程中你的简历就被淘汰了。第二部分是个人基本信息，姓名、学校、专业、学历、出生日期、联系方式、籍贯是一定要包含的。建议大家在简历中附上照片，倒不是说要以貌取人，关键是简历中的照片可以拉近应聘者和HR的距离。一般有照片的简历通过率可以提高30%左右，这也许不是什么权威的数据，但从我工作的实际来看，还是有一定道理的。第三部分写你的经历，主要就是我在1中所说的针对性。简单的说，就是陈述事实来证明你具备胜任这个岗位的能力。到这里基本明确了我是谁、我想干什么、我能干什么三个问题了，而这正是我们想知道的。其它关于兴趣爱好、自我评价也可以写一写，但那不是重点了。一般情况下，简历的正文内容不要超过一页纸。从完备性上讲，还应加上封面和求职信，但现在很多HR不看重这个了，加上封面翻起来还麻烦呢。我建议大家简历这样装订，第一页直接是简历正文，第二页是求职信，对于应届毕业生可以再加上个成绩单。求职信放在后面，HR可以选择看或不看，反正必看的正文就在第一页，不需要翻页。求职信也不要随便从网上down一个，千篇一律不好，还是针对应聘公司谈一谈自己的想法。虽然你的求职信不一定被HR看到，但说不定他突然心血来潮想研究下你的求职信呢：）当他看到满篇的冠冕堂皇、随处可见的内容，肯定会有点不爽的。相反，如果看到你对公司的评价、认识，他也许会很感兴趣。如果你的成绩不错，还是加上成绩单。成绩也许对以后的工作没什么影响，但一些对基础要求比较高的岗位，HR还是会参考成绩的。至于其它的证书复印件，可以不必附上，提一下就可以了，面试再带上就OK了。如果没有特别要求，电子版的简历不要以附件的形式发送。处理起来麻烦啊，你想，要下载，还怕病毒：） 3、简历内容的真实性前面说了大家要列事实证明自己对所应聘岗位的胜任能力，但千万记住一点，不要乱编和夸大自己的能力。所有的公司都很看重诚信，面试时面试官会根据你简历中陈述的内容提问，到时候与你描述的事实不符那就糗大了。这样的结局只能是以求职失败而告终。 4、检查你的简历简历做完了别急着去打印，花点时间检查一下。主要是看有没有错别字，语句是否通顺，有没有其它错误。这些虽然不是什么严重的错误，但给别人的印象不好，HR可能认为你平时是个马大哈：）我收到的简历中，有人把手机号写成12位的，有人把邮箱写成XXX@163163.com的。最夸张的是，有个应聘公关文秘的，一页纸居然出现了8个错别字，这样的文秘谁敢用，谁愿意用呢？：） 二、面试并不神秘 虽说短短的10几分钟并不能充分了解一个应聘者，但面试依然是招聘流程中一个重要环节。面试官主要想通过这短短的十几分钟对应聘者的综合素质和专业技能作一个整体的把握。一些大公司会设置三轮、五轮甚至七轮的面试，期间还会涉及对应聘者气质类型、情商（EQ）、智商（IQ）的测试。即便是这样看似完善的招聘体系，也不能保证最终招聘到的人就是最符合的，不排除有些很符合岗位要求的人因为种种原因被淘汰掉了（例如面试时表现紧张等）。所以招聘体系的完善只是一个相对的完善，即便设置了七轮面试，也不可能对一个应聘者了解到多么深的程度，其实也是一个整体把握。很多公司都是采取的一轮面试，根据面试结果确定录用人员名单。下面我就站在一个面试官的角度上谈谈对面试的一些看法。 1、面试之前的准备对于没有面试经验的应届毕业生，面试前作一些准备是很有必要的。可以到公司的网站上看看，了解一下公司的业务、企业文化等；也可以上网查一些常用面试题，作一些准备；了解一下面试的着装、礼仪等。了解了公司的整体情况，面试回答时可以结合公司的实际回答问题，不会使内容很空泛；自我介绍、英文自我介绍、家庭情况介绍、评价一个人、最有成就感的一件事、最失败的一件事等都可以作一些准备，类似的问题和面试官的考察意图都可以在网上搜到；面试时的着装要结合所应聘的岗位来，比如说你应聘的岗位是公司总经理，那么你穿一身牛仔去应聘肯定是不合适的。也许有人疑惑了，既然一些常规的面试题大家都知道了，为什么HR还会问呢？其实面试题知道不知道没有关系，有些问题，面世官并不关注你的答案内容，也许他只是想通过你的回答来了解一下你的综合能力（如语言表达能力、应变能力等）。一般情况下，面试官都会采取“声东击西”的手法，就是说，他问你A问题，也许是为了考察应聘者的B能力，这么做只是为了防止应聘者隐藏自己的弱点。前面也说了，简历是面试官提问的一个方面，一般情况下肯定要问的。所以面试前可以再审视一下自己的简历，预测一下面试官可能提的问题，并事先作些准备，起码要做到自圆其说。 2、面试过程踏进公司的大门，面试就正式开始了，你的言谈举止也许已经在HR的目光之下。一些礼节性的东西就不多说了，这些大家在网上都可以了解到。公司是一对一面试，面试在一种聊天的气氛中进行，这样应聘者不会紧张，可以充分表达自己；有的公司采用多面一的方式，这样的面试可以更全面的考察一个应聘者，有点“压力测试”的味道，这种方式的缺点是容易造成应聘者紧张，不利于应聘者的发挥，我在前面提到实际能力突出的人却被淘汰可能就因为这样的原因。所以，面试时要放松心情，不要紧张，从容回答面试官的提问。口齿清楚、逻辑清晰是起码的，别说了半天别人不知道你在说什么：）遇到一些敏感性问题或难对付的问题不要慌，设法巧妙地应付，这类题目多半是考察你的应变能力的，如果你乱了阵脚，给别人的印象会大打折扣的^_^面试结束一般会有提问的机会，一定要问，问2~3个问题，也不要问太多的问题，因为你后面还有其他应聘者，而面试流程一般是事先排好的。提问时最好不要提问伤及面试官情感或者不好回答的问题，毕竟你对面的是面试官，你是应聘者，相对而言对方更“优越”。即便你很牛，也要保持谦虚的美德：）面试时要放松，但也不可以太随意，做到不卑不亢。“卑”给人的感觉是不自信，缺乏将才风度，如果以后面对客户也这样，会影响到企业形象；“亢”给人的感觉是太浮躁，有一种喧宾夺主的味道，这2种人面试官不欢迎，我想他身边的也不会对他有好感。我在面试过程中遇到过后面这种人，就好像我是来应聘的，他是面试官一样。最后统计得分时发现，面试组成员给他的分都很低。过程中要谨防面试官挖的陷阱，不要中了他的圈套。比如说，故意问你一些关于别人隐私或秘密的问题，如果你如实回答了，那就掉进去了。既然你为了这份工作能出卖朋友的隐私，难保以后你不会因为自己的利益出卖公司的商业机密或技术机密。有些面试是在应聘者不知不觉的情况下进行的。比如说上周有2位同学来应聘市场营销，我故意叫他们11：00来。他们到的时候我说中午了，先吃完饭，下午再安排面试。然后我就带他们出去吃饭，吃饭过程中我已经开展我的工作了，而他们还不知道。下午告诉他们那就是安排的面试时，他们才恍然大悟：） 3、面试之后面试之后一两天内可以给面试官发个邮件、发条短信或打个电话，内容可以是感谢公司给你面试机会，可以含蓄问一下面试结果。不是说是为了讨好面试官，这样做给面试官的感觉是你关注这个结果，重视这个公司。两个应聘者如果面试表现、各方面条件相当（事实上确实会出现这样的情况），如果你对结果比较关注，那么最终录用的就会是你：）公司希望招聘到非常想来的员工，这对以后的忠诚度会有一定的影响。你对面试结果关注，也说明你是希望被公司录用的。我们公司在招聘流程中有一个笔试的环节，有些同学简历筛选没有通过，但他后来打电话过来，希望能有笔试的机会，一般情况下我是会给这个机会的，因为他能打电话，说明他是希望被公司录用的。最后强调的还是诚信，HR可能通过电话调查的方式验证你提供信息的真实性。前几天某校个别同学为了把签协议的时间往后拖一拖，以便有其它的选择机会，居然说协议书没下发，要过两三周才能领到。我也是刚毕业的，协议书什么时候发还是知道的，我马上把电话打到他们学校就业处，戳穿了他的谎言。这样的应聘者，即使条件是那么的优秀，公司也不会录用的。如果直接说想等段时间签约，我们可以考虑，但以这样的谎言为借口，是对别人的不尊重，也是不诚信的表现。罗嗦完了，祝学弟、学妹、学长们早日找到理想的工作！：）

[2006/10/22 16:19:00| By:moumin] 阅读全文(521) | 回复
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Hi,baby!^_^