眼下又是高校毕业生找工作的高峰时期了。不少人是第一次参加面试笔试吧，是不是有点紧张，又有点兴奋呢？先恭喜大家，你们很快就要告别“剥削”父母的日子，过上自力更生的生活了。我相信，大家在参加宣讲会、面试、笔试前，已经通过多种渠道收集了大批量有用的信息，诸如公司的基本情况、面试经验、历年笔试题等……但有些细节的东西，容易被人忽视，但我觉得这些挺重要的。这些天比较累，可能写起来不如以前那么有逻辑，就顺便码一些汉字供大家参考吧。仅是一家之言，不代表他人观点。

　　1、劳动合同签订期限多长，期间试用期多长时间？

　　看过《劳动合同法》的同学大概都知道，试用期和劳动合同的签订期限是有一定关系的（具体联系见《劳动合同法》，这里不赘述），所以你要了解一下，你所应聘的公司是否遵循了这一条规定。这里说一下，有些公司会在大四下学期学生未毕业时，让签约的同学去实习，这个实习期和试用期是不同的概念。

　　2、就业协议书签了是干什么的？

　　虽说是三方协议，但大部分情况下是在毕业生和用人单位之间发生作用。原则上，签订协议之后，你就要去公司报到，进入试用期。但在承担应聘者和用人单位事先约定的违约责任后，也是可以解除协议的，不过建议大家签协议前就慎重考虑，避免带来不必要的麻烦。协议书中的违约责任同样适用于公司，公司违约一样要承担相应违约责任。这个协议书的约束作用截止到试用期，试用期间对公司不满意可以随时选择离开。

　　3、薪酬、福利、四险一金是怎么样的？

　　我这里的薪酬指实际发到你手中的钱。谈到薪酬，你要弄清楚，公司给你的数字是税前还是税后的；是所有收入还是除奖金之外的固定部分；薪酬每个月是变化的还是固定的（不少公司采用的是绩效工资制，每月的薪酬都是变数）。

　　福利这些东西HR一般会在宣讲会上提到，我们也可以通过先进入公司的学长去了解。

　　四险一金公司一般都会给买，我们同学经常会问HR：有没有四险一金？HR拍着隆起的胸脯说：有！有是有，但怎么个有法里面就有讲究了，因为这些东西的确定都是和你的薪酬挂钩的。笼统地讲，就是以你上一年的月平均薪酬为基数，再乘上一个百分数。但不少公司并不是以你的平均薪酬为基数，而是以当地规定的最低水平为基数，这样一来，差别就很大了。所以，这一点我们要搞清楚。类似的还有：加班费有没有？如果有，加班费是否按照《劳动法》规定计算？四险一金如果有，是否及时买？有些公司规定，签合同满一定时间后才开始买保险，这是与《劳动法》不符的。

　　这里说句不该说的话，实际上，绝大部分企业都不会严格按照《劳动法》的规定办事（这一点我是和不少HR朋友聊天后得出的结论），可能一些外资企业做得比较好些。所以，我们在找工作时，也没必要过于较真，大的方面抓住就OK了。即便你在学校再牛，公司也不会因为你一个人就去打破它长期以来的“政策”。

　　4、你应聘的岗位是做什么的，岗位资格要求是什么？

　　我承认现在的就业压力很大，但我们在找工作时，还是尽可能先了解一下所应聘的岗位，结合自己的兴趣爱好，看是否适合自己。如果进了一个自己不喜欢的行业，那是很痛苦的，也不利于自身的发展。同时，你会失去其它很多宝贵的机会。另外，应届生选择一家公司，除了看中它开出的富有竞争力的薪酬，更要看它是否具有对你成长有利的环境和平台。初入职场的人，让自己成长起来才是关键。

　　5、不分地域谈薪酬是没有意义的

　　经常看到有人在网上统计毕业生薪酬怎么样，这样笼统的统计是没有任何价值的。深圳4000的工资不一定比西安2500好哪去。要结合当地的消费水平，要看你拿到的钱在当地的购买力如何，光看数字是比较盲目的。地域不同，消费的差别还是很大的。

　　6、入职前是否需要体检

　　大部分公司都是需要体检的，而且很多公司是不愿接受有大三阳之类病的同学的。所以之前需要了解一下用人单位在入职前是否组织体检，如果要体检，那有疾病的同学还是不要应聘了，因为即便你被录用了，也过不了试用期，白白浪费了其它机会。当然，公司肯定不会说因为你有病而不让你转正，其它理由多来去了。不过，这些同学也不要灰心，安心治疗。像大三阳，它的传播途径和爱滋病差不多，正常接触并没有什么，所以还是会有接纳的单位的。建议这些同学可以重点考虑一些中小型企业或者成长期的企业，这样机会可能更多一些。

　　7、了解一下当地的气候

　　曾经就有一位北方的同学到南方工作，后来因为适应不了湿润的气候，浑身起疹子，被迫辞职。有这种严重水土不服情况的同学，一定要了解一下当地的环境和气候，避免出现类似情况。

　　8、关心一下吃住到底怎么样

　　有的公司开出几K月薪，包吃包住，听起来很诱人。但过去一看，吃饭是万人大食堂，就那么几个菜，还差的要命；住宿是N个人的集体宿舍，还乱糟糟的。这种吃得比猪烂，住得比狗差的条件，还不如不包吃包住。所以，问此类问题的时候，一定要深入一些，不要只问“有没有”。

　　这些问题可以通过以前的校友侧面了解，可以在宣讲会上现场提问，也可以在面试的时候适当发问。需要注意的是，面试的时候不要问一些太敏感的话题，那样不好。此类问题宜在宣讲会现场问，问了他也记不住你。还有关于公司企业文化、培训体系、晋升机制等方面的东西，都可以问。毕竟是你将来要去工作的公司，了解之后再应聘，有利于迅速融入它。总之，想了解的就去问，有些问题HR不会主动告知，但既然你问了，一般情况下他们还是会如实回答的。你想，他要是吹NB了，你来以后发现不是那样的，他的脸往哪搁啊？

　　最后提醒一点，找工作时，我们学生相对而言是“弱势”，用人单位更“优越”。所以，我们还是以一种不卑不亢的态度去面对，既不要贬低自己，也不要太露锋芒。祝大家早日找到理想的工作。欢迎签成都的同学将来一起吃火锅，喝雪花！：）